In der heutigen Zeit findet die Weiterbildung von Mitarbeitern einen festen Platz in der Personalentwicklung innerhalb eines Unternehmens. An dieser Stelle steht die Unternehmensführung vor der Frage, welche Seminarform zu einer Optimierung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter führt.
„Viele Kunden sprechen uns an, um zu erfahren, welche Art eines Seminars ratsam ist für ihr Anliegen.“, so Dr. Gunnar Kitzmann, Co-Geschäftsführer des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann. Hierzu bieten Weiterbildungsinstitute zwei verschiedene Strategien an, um eine effektive Zusammenarbeit zwischen Kunden und Referenten zu erzielen.
Zum Einen besteht die Möglichkeit zu einer Teilnahme an offenen Seminaren, bei der das Weiterbildungsinstitut ein im Vorfeld definiertes Seminarthema und -temin anbietet und die Teilnehmer für die Weiterbildung persönlich anreisen. Zum Anderen können auch Inhouse-Seminare angefragt werden. Hierzu ist es einem Unternehmen möglich, eine für sie eigens konzipierte Weiterbildung zu erhalten.
Die Wahl der offenen Seminare führt zu einem Austausch zwischen denm Referenten und auch anderen Teilnehmern und ermöglicht dadurch unterschiedliche Blickwinkel. Seminarthemen, wie beispielsweise “Wie wirke ich auf andere?“ oder “Führungsverhalten“ führen dazu, dass eine Resonanz von anderen Teilnehmern und somit unbekannten Personen ein differenziertes Feedback ermöglicht. Der Zeitpunkt, Ort und Inhalt eines solchen Seminars ist jedoch bereits im Vorfeld festgelegt. Die Teilnehmer erhalten vorweg die Möglichkeit durch eine Teilnehmerabfrage die Agenda eines Seminars in vereinzelnden Aspekten mitzugestalten, doch bleibt der wesentliche Ablauf der Weiterbildungsmaßnahme bestehen.
Hierzu bietet die Wahl von Inhouse Seminaren eine Alternative, in der ein Seminar explizit auf den Kunden angepasst wird. Somit ist es möglich individuelle Unternehmenskonzepte zu gestalten, die exakt auf die Kultur eines Unternehmens abgestimmt werden. Beispielsweise ist es denkbar, dass der Referent eine gewisse Zeit in einem Unternehmen verbringt und sich somit mit den Bedürfnissen des Kunden vertraut machen kann. Einige Themenbereiche, wie “Präsentationstechnik“ oder auch “Konfliktmanagement“ bedürfen zudem eines eher geschlossenen Seminarkontextes, um eine Optimierung auf der Mitarbeiterebene zu gewährleisten.
Letztendlich entscheidet das Unternehmen über die Form einer Weiterbildung. Jedoch bietet das Management-Institut Dr. A. Kitzmann eine individuelle Beratung an, um die bestmögliche Schulung für ihre Kunden gewährleisten zu können: Tel.: 0251-20 20 50.